Ungeachtet der inzwischen überaus großen Bedeutung der \?elektronischen“ Rekrutierung zeigen empirische Studien Schwächen gegenwärtiger Jobportale speziell mit Blick auf die Informationsqualität vorhandener Suchtechnologien. Der vorliegende Beitrag zielt daher auf die Verbesserung der Informationsqualität durch einen semantischen (an der Bedeutung des Gesuchten orientierten), feingranularen (auf Einzelqualifikationen beruhenden) und dualen (zusätzlich auch Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigenden) Suchansatz. Dazu wird zunächst der Prototyp eines solchen Jobportals entwickelt und beschrieben. Darauf aufbauend erfolgt eine empirische Evaluation des entwickelten Prototyps. Im Ergebnis zeigt der Beitrag, a) dass und wie semantische Jobportale entwickelt werden können, und b) dass die Informationsqualität und weitere davon abhängige Erfolgsfaktoren wie Zufriedenheit, Nutzungsabsicht und Nutzen der Anwender durch semantische Jobportale gewährleistet werden können.